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CORSO CONFERMATO. Come implementare Politiche di Smart Welfare
Corso on line 21 luglio 2020. Ancora aperte le iscrizioni
Assoservizi Formazione Srl , l’agenzia formativa di Confindustria Livorno Massa Carrara, ha organizzato MARTEDI’ 21 Luglio dalle 9.30 alle 11.30. il corso dal titolo “Come implementare Politiche di Smart Welfare”.
Il corso sarà erogato in modalità didattica a distanza.
Relatori:
Dott. Luca Lorenzini – Area sindacale Confindustria Livorno Massa Carrara
Dott. Enrico Bernini - Family Partner srl
Dott.ssa Sonia Faccini - Family Partner srl
Programma
· Perché il welfare è importante in questo momento storico
· La situazione post-covid e il nuovo ruolo del People care
· L’importanza dell’engagement e della fiducia
· La nuova struttura organizzativa e l’impatto dello smart working
· Cos’è il welfare – tra normativa e buone pratiche
· Il welfare introdotto dalla legge di stabilità 2016
· Modifica al TUIR – l’art 51
· Attivazione di politiche di welfare per il benessere organizzativo
· Benefit e Conversione del premio di risultato (normativa)
· Premio di risultato e Premi On Top
· Le fonti normative del Welfare Aziendale
· I servizi welfare
· I buoni Acquisto e i Ticket Restaurant
Le piattaforme – la scelta dello strumento giusto e la corretta implementazione
· Le piattaforme presenti sul mercato – pregi e difetti
· Comunicazione e formazione del personale
· La verifica del gradimento
· Smart Welfare
o Piani di welfare che guardano oltre il risparmio fiscale – Best Practice aziendali
o La gestione del conflitto generazionale
o Il benessere organizzativo – impact innovation
· Il valore del welfare – valutazioni d’impatto
· Il welfare del futuro – orientamenti normativi e gestionali
· Il valore delle società Benefit – il network italiano delle società benefit
Per ulteriori informazioni, consultare il programma e la relativa scheda di iscrizione sul sito internet di Assoservizi Formazione.
https://assoserviziformazione.it/event/corso-online-come-implementare-politiche-di-smart-welfare-martedi-21-luglio-9-30-11-30//
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